學歷類別
學科門類
專業類別
勞動關系
專業代碼：120211T
授予學位：管理學學士
修學年限：四年
開設課程：
主干課程：管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制（雙語）、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與與公司治理。實踐教學：本專業結合教學要求注重學生能力培養，組織學生在學習期間參加勞動爭議、集體談判等模擬，并且到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習和畢業論文寫作等。
相近專業：
資產管理 資產評估 關系學 審計學 人力資源管理學
主要實踐教學環節；
包括教學實習、畢業實習等。
培養目標；本專業是適應中國社會轉型和社會發展的需要，培養具備勞動關系方面的理論、知識和能力，掌握協調處理勞動事務的現代組織手段和科學技術方法，能夠在企事業單位、政府部門、各級工會組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動關系處理實務以及理論政策研究，并富有創新精神的應用型、復合型專門人才。
專業培養要求；本專業學生主要學習勞動關系學科的基礎知識，受到相應學科的技能訓練，具有獨立從事勞動關系協調處理的能力，兼備理論基礎與實務能力。
畢業生具備的專業知識與能力；1.掌握勞動關系學、管理學、經濟學、法學的基本理論和基本知識；2.掌握勞動關系方面的學習和研究、分析方法，了解國內外勞動關系的發展動態，具備進一步深入研究勞 動關系的基本能力；3.了解有關勞動關系的方針、政策和法律法規，有通過勞動關系工作實踐和研究影響勞工政策的價值取向的基本能力；4.具有較強的語言、文字、表達、人際溝通、組織協調的基本能力；5.具有獨立從事勞動關系協調處理的能力，兼備理論基礎與實務能力；6.注重實踐和實驗教學，培養學生從事勞動關系協調工作的實務能力； 7.了解本學科理論的前沿和動態，具有在科研部門、政策研究部門從事勞動關系研究工作的基本能力。
